最近，我一直在思考，为什么企业投入那么多的人财物，却还是招不到企业想要的人才，招聘的出路到底在哪里？作为企业招聘负责人，我们该如何指引招聘的方向，找到那条通往招聘彼岸的康庄大道。
前不久，一个做招聘的朋友向我诉苦，说现在招人越来越难了，在网上发布招聘需求，收到的简历却是寥寥无几，更加让人无语的是那些投递简历的人员匹配度很低。这让我的朋友很苦恼，不禁呐喊那些真正牛逼的人都去哪里了？我这位朋友的问题不是个例，相信只要是从事招聘的人员都会或多或少遇到同样的困扰。
为了减轻我朋友的苦恼，我特地去搜集相关行业的数据和资料，通过对数据的比对和分析，我从中发现一个怪象：那就是真正牛逼的人物已经开始逃离职场，他们有自己固定的圈子和人脉资源，根本就不需要去主动找工作，从来都是工作主动找上门来，甚至有相当大比例的人员正在或即将创业。他们对工作的需求程度远远不及那些主动投递简历的求职者。因此，招聘需求双方不对等，企业招聘人员想要依靠传统的招聘渠道找到这些人员，无异于异想天开。
那么，怎么才能找到这些牛逼的人物呢？通过对这些大牛的分析，我们发现六度人脉理论（所谓六度人脉关系理论，是指地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。通俗地讲：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”）非常适合找到这类大牛。比如，某互联网公司需要招聘市场总监，要求是在互联网行业有5年以上资深经验，最好是来自bat这类型的企业。那么，作为企业的招聘人员该如何着手招聘呢？如果我们只是简单的在招聘网站上发布招聘职位，那么，从时效性上来说是非常不可取的。而且，招聘的效果也非常差，真正牛逼的人物是很少主动离职的，如果你的企业知名度不高，那么，指望牛人主动投简历的概率更是微乎其微。
要想在短时间内快速找到企业需要的牛逼的市场总监，最好的办法就是通过找到一个业界公认的大牛作为切入点，然后通过这位大牛的人脉快速锁定其他的大牛，以此循环，直到找到公司需要的市场总监为止。这样做的好处就是可以拉近距离，快速切入正题。具体操作，我们以领英和脉脉为例，当你锁定一位业界大牛时，通过浏览大牛的个人主页，你会看到相关的同行的大牛的信息，通过主动添加大牛，进而可以看到大牛的二度人脉信息，这样就可以更加高效的取得这些人脉的信任，一旦双方都有合作的需求，那么便可以直接快速面试。除了社交媒介的招聘网站，一些专业的论坛，博客、微博、知乎同样也是牛人聚集的地方。只要有心就一定能够找到，这样的招聘方式，远比简单的利用传统的招聘网站要高效、便捷的多，希望我们的hr可以多多利用这类渠道，拓展自己的人脉。