劳务派遣制度已在中国超过30年。由于其灵活的就业形式和人力资源成本和劳动效率的降低，它受到雇主的欢迎。它已成为一种重要的就业形式。经济学的角度分析了劳务派遣制度存在的原因，并对其进行了评价。最后，提出了保持劳务派遣热潮的建议。山东济南劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
劳务派遣（理论和实践上有很多术语，如劳务派遣、劳务派遣、劳务派遣、人才派遣、劳务派遣等，劳务派遣是一种新的用工方式，主要涉及三个方面：派遣人员、派遣机构和重要机构。劳务派遣的本质特征是用工分离，具有临时性、补充性和替代性三大原则。所谓临时，即劳务派遣期限不超过六个月，企业聘用六个月以上的，必须是企业的正式职工；辅助，即派遣职工必须是企业的非主营业务岗位；替代，是指临时。正式员工离岗时，可由劳务派遣公司临时调换一人。
一、劳务派遣的发展和繁荣
劳务派遣起源于1920年，当时nuelwman率先提出了租赁支持(rh)服务，并逐渐演变为劳务派遣服务业。二战后劳务派遣发生在美国，其次是欧盟和日本
20世纪70年代末，中国开始派遣劳动力。当时，政府机构将有关的服务人员派往外国机构在中国的办事处或代表处，以考虑国家安全问题。后来，随着我国经济体制改革，特别是社会主义市场经济体制的建立，市场竞争加剧，企业开始广泛运用社会分工与合作，寻求有效利用人力资源战略提高整体竞争力。在我国特定的历史条件下，劳务派遣在农村剩余劳动力转移、下岗职工再就业和大学生就业等方面发挥着重要作用。
2002年1月4日，广东省颁布了中国企业负责外国企业常驻代表机构管理条例，第11,12和13条明确规定。外国企业常驻代表聘用中国员工。必须委托外国就业服务单位，不得随意或委托其他单位和个人招聘中国职工;中国员工必须通过涉外就业单位从外国企业代表处寻求就业。就业服务单位必须与中国员工建立劳动关系。中华人民共和国有关法律法规依法签订劳动合同，并为中国员工缴纳社会保险费。这是规范初始劳务派遣的早期地方法规。
当前，劳务派遣工作发展到小康水平，与党中央的政策息息相关。第二年委员会第十二号文件明确规定：鼓励下岗失业人员通过兼职、临时工、季节工、弹性工等灵活多样的形式就业。通过发展劳务派遣、用工基地等形式的组织，为其灵活就业提供服务和帮助。《两年期劳动合同法（草案）》和《劳动合同法》于1月1日28日生效，明确规定了劳务派遣制度。据部分数据显示，我国正式劳务派遣人数已超过25万人（不包括从事劳务派遣的隐性人员、机构、组织和个人）。
二、劳动力派遣繁荣的原因
微观经济学理论认为，如果一个给定的资源配置状态存在帕累托改进，在这种状态下，一个变化可以使至少一个人的状况变得更好，没有人的状况更糟，那么这种状态就不是帕累托最优状态。然而，在现实经济生活中，帕累托最优状态几乎不存在，其中最令人不安的因素之一是转化为最优状态的成本，即交易成本。但早期新制度经济学理论的核心因素是节约成本和降低成本。
根据新制度经济学的相关原理：企业的总交易收益：生产成本和治理成本的净收益，其中生产成本和治理成本构成劳动力交易成本。为了更清楚地揭示公司治理模式对净收入的影响，我们建立了一个理想的研究模型，即两种治理模式的总交易收入和生产成本相等，就业规模相等。
人力资源交易成本主要包括信息搜索成本，培训成本，合同履行成本和合同监督成本。信息搜索的成本主要受到人力资源部门对不同人力资源市场的熟悉程度的影响。如果市场有足够的了解，成本会降低，反之亦然。培训费用取决于工人的素质，技能，技能和雇主的特许经营权。密切相关的是专门的人力资源，反之亦然是非特定的人力资源。执行合同的成本和合同监督的成本受到不确定性的极大影响。
一般来说，以劳务派遣的形式，用人单位只负责用工，派遣员工的有关档案和工资由派遣公司管理。只能支付一定比例的费用。根据实际情况，支付给派遣公司的费用低于企业本机构对派遣员工的管理费用。
三、对劳务派遣评价
自2005年以来，学术界和实务部门对劳务派遣问题的研究和探讨都十分活跃。其中，如何对劳务派遣制度进行评估是本文讨论的重点之一。不同的学科对这个问题有不同的看法。一般来说，制度上的经济学和管理学有很多方面，而社会学和劳动法则更多地研究制度对劳动者权益保护的负面影响。
一方面，用人单位很容易通过劳务派遣规避劳动法。另一方面，长期从事劳务派遣可能会剥夺派遣工人获得相关社会保险的权利。同时，由于劳务派遣的存在，劳动力将自动划分为核心工人(正规工人)和边缘工人(临时工)。将劳动者减少到工资和福利较低的弱势群体，不利于社会的稳定与和谐。劳务派遣的存在既有其合理性，也有其弊端。从法律、经济学和人力资源管理的角度进行研究，有助于减少和预防现实中常见的违法行为。
四、结论
未来，我们将面临劳动力市场严重的供过于求的局面以及未来大量的劳动力过剩。劳动者与雇主签订劳动合同后，劳动合同履行过程中的依赖性和经济依赖性使劳动者处于弱势地位。 目前，中国的劳资关系是劳动力弱，资本实力和劳资关系不平衡，但在市场经济的大潮中，劳资关系是无穷无尽的。必须对国家的法律法规进行干预和规范。国家遵循同样的基本原则是对工人有一个倾斜的保护，这有能力保护工人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最终维持劳务派遣制度的繁荣。