10日是教师节，
“乡村教师”马云迎来55岁生日，
这也是他“卸任”前最后一天上班的日子。
对马云来说
老师一直是他最为看重的身份
他正式卸任阿里巴巴集团董事局主席
退休后将回归教育事业。
其实，马云在卸任之前，
也已对教育领域的规划提前布好了局，
列出了一些工作，
比如覆盖了对学生的基础教育，
对乡村教师的培训，
以及对企业家的专业教育。
马云曾多次在演讲中
表达过他对老师的看法，
他说：作为一个老师，我们特别希望，我们的学生超越我们，希望学生是快乐的、希望学生是健康的，希望学生的未来是光明的。我相信只有老师自己是健康的、是快乐的、是内心光明的，才能照亮更多的人。
“想让孩子成为什么样的人，我首先就要成为什么样的老师”
成为一名老师容易，但成为一名好老师需要功力。人的一生当中会遇到很多老师，每个老师都有自己的教学方式，有的专业能力很强，但可能因为不了解学生，而导致他们学习没兴趣没效果;有的十分爱学生，懂得因材施教，可能对人生有着积极的态度，而让学生收获满满正能量。老师的职责是教书育人，但“传道授业解惑”往往是一名好老师的最低要求，而育人对一个老师的人品、人格、身心健康等方面都有着更高的要求。
董卿曾说，你希望孩子成为什么样的人，你就去做一个什么样的人。
这句话对老师来说也同样适用，想要教出好孩子，自己首先要成为好老师。
“成为什么样的老师”无法定义，
但只要对孩子有帮助、
让孩子学习有效果、
激发孩子的无限潜能、
助孩子快乐成长，
那这样的老师就是适合孩子的。
正如马云所说：
我相信只有老师自己是健康的、是快乐的、是内心光明的，才能照亮更多的人。
在前不久的2019新浪五星金牌教师评选中，新斯文国学语文获得了“2019新浪五星金牌教学服务供应商”的荣誉称号!还有3位总部老师获得“金牌五星教师”的荣誉称号!在新斯文国学语文当老师，不仅可以成为马老师眼中的好老师，还能不断提升自我，成就非凡教育梦!
详见文章——恭贺丨新浪教育官方认证新斯文教学实力，获奖还有专访!
新浪教育专访新斯文国学语文解健：不忘初心 深耕教育 教学为王
在谈到为什么获奖的时候，解老师做出了如下回答：
我们认为得到这个奖项有各方面的原因，但这其中有一个最主要的原因，它跟我们老师选拔和培养体系，有一定的关系。我们说在选拔和培养老师的时候，有两个最基本的条件，第一个条件叫做爱学生，第二个条件叫做爱学习。
除此之外，还有更为严格的师资培训体系↓↓↓
我们对老师会有严格的多轮的培训，首先，在经过了充分的内部培训之后，老师进到咱们的体系当中来，先要进行一个现场的培训，培训之前我们先要进行入门测试。如果入门测试不过关，那这个老师跟这次培训就无缘了。可能接下来的机会，跟新斯文做老师的这个机会也就无缘了。如果有幸通过了这个入门测试以后，那老师接下来要面临的是很多轮的笔试、口试，然后是实战型的模拟和演练。所以经过无数轮的这种培训和考核之后，我们的老师才有可能通过认证，通过认证之后，我们的老师才能够去做新斯文国学语文的这个教学工作。
好学生是好老师的唯一标准。
对于教育机构来说，
优质的课堂输出是
教育机构口碑传播和获取用户的关键，
优秀师资也是机构的核心竞争力。
想要培养出优秀的学员
拥有高品质的教学和高质量的教师是必要条件。
新斯文为培养优质教师
打造了一套完善的标准化培训体系和晋升机制。
新斯文的“好老师”打造模式
▼ 1、对教学高要求，倒逼教学质量提升
由于教育培训行业的特殊性，是消费后才确定产品质量。很多用户在选择机构的时候，更多的是依赖于口碑。
有相关数据统计，超过70%的家长选择机构都是来自于熟人转介绍。而新斯文通过教学效果和展示课的招生策略，以及家长旁听等方式，积攒了很好的口碑。
▼ 2、培养选拔新教师，提高师资稳定性
对于培训机构而言，老师就是学校的活招牌。很多机构都会选择从其他机构高薪挖名师，不仅能够给机构带来流量，还能增加品牌曝光。
在新斯文，不少老师是从一批优秀的高校毕业生中挑选后，自己培养。建立完善的实训制度，提高老师的忠诚度。校区内部培训后，还要送到北京总部集中培训，通过考核后才能正式上岗。
新斯文除了教研体系标准化，也有一套有难度的老师选拔流程。
想成为新斯文的老师，必须得经过笔试、面试、复试和培训四个环节，各个环节层层把关。可以说，在新斯文的每一位老师都是经过精挑细选的。新斯文通过严格的考试标准，选择最好的老师，提高师资队伍的质量和水平。
不仅提高了老师的教学水平，还加强了授课老师的忠诚度，降低了老师的离职率。从机构的角度来讲，稳定员工的离职率，也会大大节省投资的成本，有利于稳定公司的发展。
优秀的教师可以说是每个教育机构的核心，对于刚起步的中小型机构来说，如果不解决师资队伍稳定性和教师培养成本问题。则有可能陷入“成也教师，败也教师”的困局。
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